Aliağa'da kurulu ülkemizin tek petrokimya tesisinde; toplusözleşme görüşmelerinin 12 Temmuz'da çıkmaza girmesi sonucu Yüksek Hakem Kurulu'na gitti. Bu nedenle Petkim çalışanları eylem başlattı.
Tüpraş işçilerinin de destek verdiği Petkim B kapıdaki eylem yaklaşık bir saat sürdü. Petrol-İş Sendikası Genel Mali Sekreteri İbrahim Doğangül'ün de katıldığı eylem, tesis içerisindeki yemekhanede öğleye kadar devam etti.
“İstediğimiz tek bir şey var, ücretler arasındaki dengesizlikleri giderici bir sistem kurulmasıdır. Aynı işi yapan insanlar farklı ücretlendirilmemelidir” diyen Petrol-İş Sendikası Aliağa Şube Başkanı İsmail Doğan, eylemlerinin her gün yeni sürprizlerle devam edeceğini söyledi.
Aliağa'da kurulu ülkemizin tek petrokimya tesisinde; toplusözleşme görüşmelerinin 12 Temmuz'da çıkmaza girmesi sonucu Yüksek Hakem Kurulu'na gitti. Bu nedenle Petkim çalışanları çalışanlar eylem başlattı.
Tüpraş işçilerinin de destek verdiği Petkim B kapıdaki eylem yaklaşık bir saat sürdü. Petrol-İş Sendikası Genel Mali Sekreteri İbrahim Doğangül'ün de katıldığı eylem, tesis içerisindeki yemekhanede öğleye kadar devam etti.
Dün sabah saat 08-16 vardiyasından gelen işçiler servislerden inerek Petkim Aliağa Tesisleri B kapısında toplandılar. Buradaki işçilere daha sonra gece vardiyasından çıkan işçiler ile Petrol-İş Sendikasının örgütlü olduğu Tüpraş ve Saybolt işçileri de servislerle gelerek destek verdiler.
Petkim B kapısında toplanan yaklaşık 1000'e yakın işçi toplanma sırasında ilk olarak işverenin işçilere yönelik olarak hoparlörlerden 'İşçi arkadaş, yaptığınız yasal değildir. İşveren sizden en kısa sürede işbaşı yapmanızı bekliyor...” gibi anonsu ile karşılaştı. İşverenin anonsunun başlaması ile birlikte kapıda toplanan işçiler, ellerinde bulunan düdükleri ve ıslık çalarak karşılık verdi. İşçilerin çıkardığı düdük ve ıslık sesleri işverenin yaptığı anonsun tam olarak anlaşılmasına engel oldu.
Tesis kapısında toplanan işçilere hitaben; Petrol-İş Sendikası Genel Mali Sekreteri İbrahim Doğangül ve Petrol-İş Sendikası Aliağa Şube Başkanı İsmail Doğan birer konuşma yaparak niçin eylem yaptıkları hakkında açıklamalarda bulundular.
“BİZ HAKKIMIZI İSTİYORUZ”
Kazandıkları bir çok hakları geri almak isteriklerini belirten Petrol İş Sendikası Aliağa Şube Başkanı İsmail Doğan, “Dün yapılan iş değerlendirmesinde ekmeğimizi bir dilim arttırmıştık. Ama bizden bunu geri aldılar. Bugün gelinen noktada bizden alınanların geri iade edilmesini istiyoruz” dedi.
'TAŞERON İŞÇİ SAYISI ARTTIRILIP, KADROLU AZALTILIYOR'
Petkim'in özelleştirilmesinin ardından taşeron eliyle yaptırılan iş ve işçi sayısının her gün arttığını ifade eden Doğan, “Taşeron İşçi sayısı gün geçtikçe artıyor. Onlar çoğalırken, örgütlü çalışan işçilerin sayısını azaltmayı hedefliyorlar” dedi.
Petkim'de özelleşmeden önce kapsam içi çalışanların sayısının 4 bin 500 olduğunu ifade eden Şube Başkanı İsmail Doğan, “Kenan Yavuz'un ifadesi ile (Petkim &Turcas CEO'su) söylediğine göre 2 bin 100 kapsam içi, 400 de kapsam dışı olmak üzere 2 bin 500 kişi çalışmakta. Dün yaptıklarımızdan daha çok çalışıyoruz. Üretimde rekorlar kırıyoruz. Bugün çalıştığımız her fabrikada rekor düzeyde kar ediyorlar. Biz çalışıyoruz, biz üretiyoruz, Biz emeğimizin karşılığını istiyoruz, bizden alınanların geri iade edilmesini istiyoruz” dedi.
'BİZİ ÇİN VE TAYLANT İLE KIYASLIYORLAR
“Bizim tek derdimiz ücret zammı değil” diyen İsmail Doğan, sendika olarak; iş değerlendirmesi sistemi kurulsun ve sistemin kendisi ücretlendirilsin olarak ifade etti.
İşverenin aldıkları ücretleri Çin ve Tayvan ile karşılaştırdıklarını ifade eden Doğan, 'Biz dünyanın gelişmiş ülkelerini de emsal gösterilsin demedik. Yanı başımızdaki Tüpraş ile karşılaştırılsın” dedi.
Toplu sözleşmenin yasal süresinin dolduğu, sendikanın Yüksek Hakem Kurulu'na başvurmak zorunda olduğunu belirten Sendika Şube Başkanı İsmail Doğan, “Başvurumuzu yaptık. Kendilerine şunu söyledik; Eğer bu toplu sözleşme bitmez ise geriye kalan bir buçuk yıl daha her gün toplu sözleşme varmış gibi huzursuzluğu arttırarak sürdüreceğiz. Biz, siz gidin yönetime biz gelelim demiyoruz. Biz; kuralları konuşulsun, insana yaraşır bir ücret istiyoruz. Bize batarız, mahvoluruz diyorlar. Bu Petkim 4 bin 500 kişi çalışırken batmadıysa 2 bin 100 kişi ile de batmaz. Bu kararımızdan asla geri adım atmayacağız” dedi.
Yönetimin, çalışanlara tehdit ettiklerini, hatta basını bile ilan vermeme gibi telkinde bulunduklarını ima eden İsmail Doğan, mızrağın çuvala sığmayacağını söyledi.
ÜCRET SİSTEMİMİZ VAZGEÇİLMEZİMİZDİR
Petrol-İş Genel Mali Sekreteri İbrahim Doğangül de yaptığı konuşmada, bugünkü iktidarın sendikal yaşama bakışını eleştirerek, son çıkan sendika yasasının neler götürdüğünü anlattı. Görüşmenin tıkanmasına da değinen İbrahim Doğangül, "Ne oldu da bu sözleşme imzalanmadı? Bu sendikanın talebi nettir, ne ilk 6 ay ne 2. 6 ay ücret zammı meselesi değildir. Ama işveren mesele buymuş gibi davranıyor. Bizim asıl meselemiz ücret sisteminin kendisidir. Biz ücret sisteminin düzenlenmesini istiyoruz. Masada da kendilerine söyledik; burda bir ücret sistemi vardı, bunun altına dinamit koyup patlattınız. O günden bu yana biz eski ücret sistemize uygun bir ücret sistemi istiyoruz. Bugünkü tıkanıklığın ve bu mücadelenin sebebi de budur. Bir işçi işe girdiğinde kaç para alacağını ve işinin tanımını ve niteliğini belirleme işine bakıyoruz biz. %7 değil, 17, 27 de verseniz burda mutabakat sağlamazsak bu anlaşma olmaz, biz bu kadar netiz. İşçi arkadaşımızla birer birer iyi çalıştı, şu kadar kötü çalıştı bu kadar ücret zammı diye bir politikayı kabul etmiyoruz, edemeyiz" dedi.
İşçiler, kapıdaki bir saatlik eylem sonrası alkışlarla Tüpraş işçilerini yolcu edip, düdük çalarak, alkış tutarak Petkim yemekhanesine gittiler. Yemekhanede saat 12.00 ye kadar oturan işçiler 12 de işbaşı yaptılar.
Eylem süresince "Yaşasın sınıf dayanışması", "İş ekmek yoksa barış da yok" sloganları attılar, döviz ve pankartlar taşıdılar.
Eylemin ardından Gazetemize açıklamalarda bulunan Petrol İş Sendikası Aliağa Şube Başkanı İsmail Doğan, “İstediğimiz tek bir şey var, ücretler arasındaki dengesizlikleri giderici bir sistem kuralım, ücretlendirelim. Aynı işi yapan insanlar farklı ücretlendirilmemelidir. Şu an 2006 yılı sonrası işe giren gençlerin büyük bir kısmı sistem dışı kalmışlardır. Bu sistemin yeniden inşasını istiyoruz. İstemlerimiz bu kadar net. Bundan sonra verilen teklifler değerlendirilmeyecek teklifler değildir” diyerek, her gün çeşitli yöntemlerle eylem düzenleyeceklerini de sözlerine ekledi.
SÖZLEŞME YHK'DA
2077 Petkim çalışanı ilgilendiren ve 2011-2012 yıllarını kapsayan toplu iş sözleşmesi müzakerelerinde anlaşma sağlanamaması sonucu Petkim'in de grev yasağı kapsamında olması nedeniyle 12 Temmuz tarihinde Yüksek Hakem Kurulu'na gönderildi.
Sözleşme; Petkim işvereni ile Sendika arasında yapılan görüşmede de anlaşma sağlanamaması sonucu, yasal zorunluluk nedeniyle Yüksek Hakem Kurulu'na gönderildi.
Yasa gereği, TİS görüşmelerinin başlamasının üzerinden 60 gün geçmesi halinde anlaşma sağlanamazsa Resmi Arabulucu atanıyor, arabulucunun hazırladığı raporun alınmasını müteakip altı (6) iş günü içinde de Yüksek Hakem Kurulu'na başvuruluyor. Eğer başvuru yapılmazsa TİS yetkisi düşüyor.
Sendikanın yaptığı açıklamada; Anlaşma sağlanamayan ve uyuşmazlık tutanağında yer alan maddelerin büyük çoğunluğu parasal konuları içerdiği, asıl anlaşmazlık konusunun ise ücret zammının yetersizliği ve işyerinde 1997 yılından 2006 yılına kadar uygulandığı halde işveren tarafından 2007 yılında bozulan ücret sisteminin, aradan geçen bunca zamana ve değişen pek çok uygun koşula rağmen hala düzeltilmemesi olarak gösteriliyor.
-Petkim Genel Müdürlüğü imzası ile yayınlanan duyurudaise; Petkim işvereni birinci yıl ilk 6 ay zammını % 4,08, ikinci 6 ay zammını % 4,29; ikinci yıl birinci ve ikinci 6 ay ise enflasyon oranında zam teklifinde bulunuyor ve 2006 yılından sonra işe girenlerin ise ikinci bir ücret skalası ile ücretlendirmeye devam edilmesini, bu durumdaki işçilerin ücretlerine iş değerlendirmesinin hayata geçirilmesiyle birlikte % 12 ile % 30 arasında değişen oranda zam teklif etti.
Ücretleri aşağı çekerek hiçbir sorunu çözemeyeceğini ifade eden sendika; “İşçilere sıfır ücret verseniz dahi, sürekli olarak yakındığınız 'küresel rekabet'in acımasızlığından kurtulamazsınız. TİS müzakere süreci anlaşmazlıkla sonuçlanmış, sıra üretimden gelen gücümüz de dahil olmak üzere, demokratik - meşru direnme hakkımızı kullanmaya gelmiştir. Evrensel hukuk normlarına göre, işçilerin haklarını korumak ve geliştirmek için yapması gereken ne ise, biz de onları yapmaya hazırız” diyor.
